Terasku tak berubah, sama seperti hari-hari sebelumnya, dengan biru yang setia kemudian jingga yang datang setiap sore tiba, walau tak lama dia cukup anggun dan kuat untuk menemani. Aku tak pernah mengatakan apapun pada jingga, baik tentangku, tentangmu, atau tentang hari yang akhir-akhir ini rasanya menusuk, jam dan ego rasanya mengejar ku, keduanya tak memberiku jeda barang sejenak, awalnya aku tak masalah dengan itu, tapi lama-lamanya rasanya aku jenuh, sesak, iya aku tahu ini tak sepadan dengan beban yang kamu, atau mereka-mereka rasakan, tapi bolehkan aku mengeluhkan?  Mawar merah muda dekat rumput itu sepertinya bekerjasama dengan jingga, akhir-akhir ini walau hujan tak sering dia dengan anggun merekah, saat ia mulai layu dan gugur kelopak, ada pula kuncup lain yang menggantikan, semoga pamanku urung untuk membakar rumput disana agar mawar itu juga urung untuk hangus nasibnya. Kau tahu, walau jingga selalu ada, sebenarnya aku tak pernah akur dengannya selama ini, bukan, buka...

Dengan adanya tantangan reformasi dan globalisasi tentu saja juga menuntut seorang pemimpin untuk mampu mengelola organisasi dengan baik yakni dengan memperhatikan segala kebutuhan demi tercapainya suatu tujuan organisasi. Karena hal tersebut kini perbedaan jenis kelamin tidak lagi menjadi halangan untuk mendeskriminasikan seseorang untuk dapat memimpin satu dengan lainya. Seperti seorang laki-laki kini perempuan juga memiliki hak untuk senantiasa meningkatkan kualitas kepemimpinan dan citra kemandirianya sebagai seorang perempuan. Terbukti kini sudah mulai banyak pemimpin perempuan yang pada meraka juga memiliki model dan ciri khas tersendiri dalam memenuhi kriterianya sebagai seorang pemimpin. Dalam setiap sisi perempuan memang selalu menjadi hal yang menarik untuk dikaji, termasuk eksistensinya dalam dunia kepemimpinan. Jika pada zaman dahulu kala sebelum adanya emansipasi wanita di Indonesia wanita hanya memiliki peran kompleks dalam rumah tangga dan segala isinya serta hanya menja...